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事业单位改革的完成时限是2020年，也就是说，从现在开始到我国事业单位改革完成，已经仅仅只剩下不到一年半的时间。在事业单位改革中，中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。失去了事业编的大学教师，到底还是不是铁饭碗呢?到底还有没有含金量和影响力呢?现在，就让我们来探讨一下。
首先，大学在事业单位改革中，取消教师事业编制，对大学教师来说，还是会带来的负面影响的。毕竟，从事业身份变为聘任制员工，这就意味着，今后，大学教师的稳定性更低了。如果一名大学教师，本身没有什么能力，大学完全可以不聘任这名教师。在聘任期结束之后，他就会被大学“扫地出门”。因此，对于这部分大学教师而言，失去事业身份，无疑于失去铁饭碗。
其次，对于那些有能力的大学教师而言，不管有没有事业编制的身份，对他们而言都影响不大。因为虽然大学取消了事业编制，但是，由于高校的事业单位属性还在，这就意味着，国家对于大学的财政支持并不会被缩减，只要在校工作一天，大学教师的收入和待遇，还是有保障的。大家都知道，对于大学教师而言，工资性收入，仅仅是基本收入，大学教师还有另外的收入来源，那就是通过研究课题和讲学授课等形式，赚取收入。很多时候，这部分收入反而成为了教师收入的大头。
综合以上两个角度，不难发现，大学取消事业编制之后，对于能力不强的大学教师而言，是一种“威胁”，会导致这部分人没有安全感。但是，对于能力出色的大学教师而言，学校和教师双方都可以双向选择。如果大学教师能力强，学校开出的待遇低，合同期满之后，大学教师完全可以另谋高就。因此，取消事业编，对于有能力的大学教师而言反而是好事，这就意味着他们可以在和高校的博弈中，获得更多的收入，铁饭碗更铁了。对于大学而言，为能力更强的大学教师开出更高的工资，也有利于学校的教育管理，他们也必然愿意为此买单。
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