公务员职务与职级并行，领导职务与非领导职务工资一样，如何选择

　　同一级别当然是选择领导职务了，提拔非领导职务的目的不就是为了过渡为领导职务吗?

　　1.公务员领导职务和非领导职务工资还是有所区别的。

　　同一级别的公务员领导职务和非领导职务的工资还是有所区别的，只不过差别特别小。公务员工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，领导职务和非领导职务的工资主要差别在职务工资，但是顶多也就差一二百块钱。但是，追求领导职务的，不仅仅是追求那点工资，毕竟不同级别的公务员之间工资差别本来就不大。

　　2.很多人在晋升不了领导职务的情况下才晋升非领导职务。

　　其实对于很多人来说，都是奔着领导职务去的，但毕竟领导职数有限制，不可能所有人都能提拔到领导岗位。所以，在提拔不了领导职务的情况下，可以先提拔为同级别的非领导职务，然后再过渡到领导职务。还有一种情况就是，当快退休的时候，为了解决待遇问题，而提拔上一级别的非领导职务。

　　3.职级并行后，领导职务的竞争力相对会减小一些。

　　职级并行以后，领导职务的竞争相对会小一些，因为晋升职级就是解决待遇，并且和职务有关的其他补贴也都享受。比如，正科级领导职务属于正科级，二级主任科员和一级主任科员其实也都属于正科级，而正科级领导职务是和二级主任科员相对应的，在可以晋升一级主任科员的情况下，我想有人愿意退出正科级领导职务。

　　对于我来说，我会选择领导职务。因为领导职务是有具体分工的，而非领导职务，无法进入我们所说的局内人。下面我从三个方面来简单介绍一下自己的想法，我们就拿科级干部举例。

　　第一个方面，年龄是你耽误不起的东西。

　　提出这样的问题的人，一般介于25岁到40岁之间，对于这个年龄阶段的人来说，选择领导职务会对你的体制内晋升有的。

　　我们就拿涉及人数最多的科级干部来说，其实这就是，实职和虚职的差别。对于他们的提拔方式是有很大的区别的，其中的意义也不一样，一个是重用，一个是单纯的提拔。

　　毕竟非领导职务如要提拔，仍然需要提拔到领导职务，才能会有下一步的提拔，这就是关于年龄的问题，差一步之遥就会差很多年。

　　第二个方面，最好要做一个局内人。

　　在我们国家，县区级的干部是最多的，那么，科级干部中间领导职务和非领导职务的差别，在这一级体现的淋漓尽致。

　　在县级政府部门或党委部门工作，科级领导职务一般是党组成员，或者是关键岗位，那么就成为了局内人，他可以参加班子会，党组会，也会有具体的分管内容，而非领导职务，很多情况下是不能够参加这些会议的。

　　一个能接触核心的位置，对于晋升是非常有的，所有的信息你都在接触，而且不管你的局委是大是小，整体的决策流程你都是其中一个关键角色，能够成为局内人，才是职场游戏的一个关键环节。

　　第三个方面，要想干大事，你要有权力。

　　对于领导职务来说，拥有权力，并不代表你会滥用权力，而是证明你有的管理能力，能够代理同志们把事情做好，这几天你就需要有领导力，很多在基层的同志就会发现，同样是科级干部，你的实职和虚职去领导的话，有行政职务的要比虚职更具领导力。

　　一个局长说话和一个主任科员说话能一样吗?而且主任科员到局长的位置必须会做出很大的努力，因为主任科员需要提拔到局长位置时，会交流任职，因为不成文的规定，在本单位主任科员提拔到局长的空间几乎没有，所以如果能够直接选择的话，很多人会选择领导职务。

　　总结：虽然领导职务和非领导职务的级别上是一致的，但从古至今，不想当将军的士兵不是好士兵，空有一腔热血，没有领导力，你很难干成什么事，所以说，如果是我，我会选择领导职务。