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教育领域关于教师各方面待遇争议近些年就没断过，主要体现在教师工资水平普遍较低，教师职称竞聘不透明、公平性差，教师绩效工资分配不公等，这些负面现象都将严重影响教师工作积极性。
就拿教师绩效工资来讲，其初衷就是为了鼓励教师们积极参与教学工作，教师教学动力与教学质量，当然也有老师讽刺这种行为就是“扣自己的钱来奖励自己”，羊毛还是出在养身上。老师们应该都清楚所谓的绩效工资就是从工资里扣的钱，奖励自己，有些教师还全领不回被克扣的工资，有了绩效工资其它福利待遇取消了，这样为财政省了一大笔钱。不仅起不到积极作用，起了消极作用是真的。
并且但在实施过程中，也存在很多问题，工作量大的，绩效工资及却不高，久而久之，绩效工资的激励作用并没有显现出来，反而成为一个笑话。很多教师感慨，尽管我辛辛苦苦、兢兢业业，但我的绩效眼睁睁看着流进了别人的口袋!
那绩效工资要怎么改，才能让老师们都满意呢!针对这一问题，有很多教师认为答案很明显更是很简单，比如可以将绩效工资的30%作为奖励性工资，全部归还给老师，那么钱从哪里出呢，那当然是由财政部门另外支出一笔奖金，来奖励工作任务量大，做出贡献的优秀教师，你们还有更好的建议吗?
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